作为企业聘请法律顾问，应注意哪些事项?如何规避竞业限制

　宋律师，厦门经济刑事律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

作为企业聘请法律顾问，应注意哪些事项?

　　摘要：如何做好公司法律顾问在担任法律顾问角色时应注意哪些事项，因每个律师执业习惯与风格的不同亦仁者见仁，智者见智。那么，作为企业聘请法律顾问，应注意哪些事项呢下面由为您详细介绍。

　　关于聘请法律顾问事宜，我可以为您提供以下信息：

　　一、总揽式服务

　　该项服务适合法律事务比较多的公司、企业，您只需投入少量资金，就能将公司全年的法律事务全部解决，包括诉讼和非诉讼法律事务，按现行的律师收费标准计算您公司至少每年可节省50%的律师费开支，并能达到非常好的效果。该服务每年法律顾问费人民币3-5万元。服务范围包括：

　　1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;

　　2、提供适合本行业的法律法规;

　　3、协助公司起草、修改、完善各项规章制度;

　　4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;

　　5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;

　　6、应邀代表公司参加各类经济谈判;

　　7、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;

　　8、全年为公司免费办理律师见证;

　　9、全年免费代理公司的诉讼、仲裁;

　　10、代表公司处理各类非诉讼法律事务。

　　如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费等费用由公司、企业另行支付。

　　二、日常式服务

　　适合法律事务比较少的公司，每年只需支付法律顾问费人民币1-2万元，就能全年享受下列服务：

　　1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;

　　2、提供适合本行业的法律法规;

　　3、协助公司起草、修改、完善公司各项规章制度;

　　4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;

　　5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;

　　6、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;

　　7、全年为公司免费办理律师见证;

　　8、代表公司处理各类非诉讼法律事务;

　　如公司涉及诉讼或仲裁，将按照现行律师收费标准给予5折优惠;如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费由公司、企业另行支付。

如何规避竞业限制

　　公司为了防止相关职位的员工利用其特殊地位损害公司利益，通常会跟其签订竞业限制协议，签订协议的员工必须按照协议的内容保守用人单位商业秘密。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么该怎么规避竞业限制呢今天就带您一起了解下如何规避竞业限制。

　　一、如何规避竞业限制

　　对于竞业约定，如果离职或跳槽，可以和新公司沟通，采取增加原公司举证的方法降低自身风险：

　　1、可以和新公司签署顾问协议，而不是建立劳动关系，将社保和公积金缴存至第三方中介公司，通过人力资源派遣机构派遣等，这样做可以使得原公司难以取得任职竞争公司的相关证据，诉讼或仲裁中对员工方有利；

　　2、如果原公司没有约定具体的竞业公司，在业务关联不大的公司任职同样岗位时为降低风险，可以和新单位协商，将任职岗位做模糊处理，以边缘性的岗位或者运营类管理类的职位抬头，工资发放时考虑到属于公司边缘性职位，应该拆分成银行流水和现金方式，以增加对方举证收入的难度。

　　二、关于签订竞业禁止协议的注意事项

　　第一，在协议签署时注意条款约定，虽然作为公司员工在签署协议时没有选择的余地，但是应提前了解一些关于竞业限制的基础法律知识，让自己不至于受到太大惊吓，或者甚至可以采取适当手段为以后的;破解;做准备。

　　关于竞业限制的法律基础知识以及这个阶段可以操作的内容为：

　　1、竞业限制协议一般是离职后生效，在职期间虽然不受竞业限制协议的约束，但是劳动者具有法定的忠诚义务，所以在职条件下也不要轻易的打破竞业限制约定。

　　2、竞业限制协议中给员工的补偿金应该是离职后按月给付，如果没有特殊约定，三个月没给劳动者可以解除竞业限制协议。

　　3、竞业限制协议约定的违约金过高，劳动者可以要求法院调整，一般法院会结合劳动者违约程度，公司每月补偿金额，劳动者违反竞业给公司造成的实际损失，竞业内容的价值等公平确定违约金，因此就算违约金额很高，法院也未必会支持。

　　4、竞业协议约定的竞业范围太广会涉及无效，比如一个乡镇企业约定整个市的竞业区域，一个公司非重要岗位也要求竞业限制，这些都可能属于无效约定。

　　5、签署协议时可以对不公平的条款可以向公司求证并录音，提出保留意见，或者在协议上注明不同意，用恰当方式将自己的异议意见保留下来，万一将来起争议确保可以随时调用。

　　第二、离职前或者跳槽前，劳动者可以仔细研究一下新公司和原公司的经营业务范围，岗位职责是否重合，必要时可以征求一下律师意见，有些竞业协议中是笼统的写不能到有竞争关系的公司任职，有些竞业协议会明确约定好行业内的大公司不能去。

　　第三，根据相关法律规定，如果离职后单位三个月没有发放竞业补偿金，是可以解除竞业协议的，并且还可以主张单位赔偿3个月工资的经济补偿，为了加快进程，劳动者可以在原单位第一个月拖欠竞业补偿金时就立即发送书面催告函，催告单位支付，如果单位仍不支付，可以行使解除权，书面通知单位解除。

　　三、需要签订竞业限制的人员

　　根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的:

　　1、高级管理人员

　　公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　2、高级技术人员

　　高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

　　3、其他负有保密义务的人员

　　其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

　　通常竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，才开始生效，主要是员工离职后要遵守。以上就是为您整理的如何规避竞业限制的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询，我们将竭诚解决您的问题。;