厦门公司顾问律师
宋，南京刑事律师，现执业于***律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
一、法院对于伪造武装部队印章罪的最新量刑标准
伪造武装部队印章构成犯罪的，要依据犯罪情节量刑，一般是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第六十一条;对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第三百七十五条;伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺武装部队公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
非法生产、买卖武装部队制式服装，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
伪造、盗窃、买卖或者非法提供、使用武装部队车辆号牌等专用标志，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照各该款的规定处罚。
刑法规定，对犯罪分子的处罚，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节等因素而定。所以伪造武装部队印章构成犯罪的，要依据犯罪情节量刑，一般是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
一、国有企业员工被判刑应如何处理
国家企业的员工被法院判刑，是属于被追究刑事的情形，国有企业可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事的。
二、公司可以随意裁减人员吗
我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
并且，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，否则其解除合同是无效的。
公司在裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
被裁剪的人员可以按照法律规定向公司要求支付补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、工作不满六个月的，向公司要求支付半个月工资的经济补偿。
支付补偿金的数额限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付补偿金的时间限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事的用人单位可以解除劳动合同。所以国有企业员工被判刑的，是属于该情形，国有企业可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
